C.D. OURENSE Y S.D. COMPOSTELA APLICAN EL CARNET POR PUNTOS EN LA BASE

La idea no es nueva aunque pueda parecerlo. Recuerdo a un viejo entrenador del Barbadás que hizo algo parecido para mantener una cierta disciplina en alguno de los equipos que formaba. Como las plantillas no eran cortas precisamente y el ganar o perder tampoco era un fin prioritario sino que los niños mejorasen su conducta, restaba puntos por mal comportamiento en entrenamientos, partidos e incluso con la información que recopilaba de sus padres en sus quehaceres diarios, estudios incluidos. El día de la convocatoria el que peores números tenía se quedaba fuera de la misma. La verdad es que el sistema funcionó y se notaron cambios en ocasiones espectaculares, claro está que esto conlleva el coste de en ocasiones dejar a "los buenos" fuera, y aunque sea en categorías de pequeños no todos están por la labor de arriesgarse a perder un partido por estas "pequeñeces".
C.D. OURENSE:
Entre las novedades que pretende implantar el club en los equipos de la cantera hay un carnet por puntos que controle el comportamiento del jugador: 'É algo que inventou o Osasuna e que outros clubes tamén queren utilizar. Os monitores e os entrenadores controlarán os rapaces e os mellores, os que teñan o carnet intacto, terán un premio o final da tempada que podría ser una semana traballando con algún clube punteiro como podería ser o Arsenal'.

S.D. COMPOSTELA 

Los jugadores cuentan con un cómputo de 100 puntos, a los que se sumarán más si cumplen las normas del club de puntualidad, buen comportamiento en el campo y deportividad. Estos puntos podrán canjearlos por “descuentos” en intensidad física en los entrenamientos o poder salir antes en caso de que se encuentre justificado. Si el cómputo fuese negativo, se les penalizará sin aparecer en la lista de convocados.

Los equipos de juvenil gallega y alevines cuentan esta temporada con el carné de puntos, una medida única en los equipos de Santiago de Compostela mediante la cual “los chavales se encuentran motivados para ser responsables y mantener una disciplina de trabajo”, según declara Iván Vázquez, entrenador que ya empleaba este sistema en las cuatro temporadas anteriores que fue técnico en el Conxo.  

Pues bienvenida sea toda novedad que pueda mejorar los comportamientos en unos tiempos en los que es verdaderamente necesario. También sería una buena nueva- hablando de los ourensanos- que ex formadores que no contaron para el nuevo proyecto quizás por no hablar correctamente el inglés, ya que tiempo, trabajo con horas extra incluidas y méritos de sobra demostrados, cobrasen lo que les deben (si ya cobraron retiro lo escrito, pero hace unos días na de na). Y que nadie se enfade, pero creo que es una petición de justicia o al menos así lo entiende alguien que estará siempre de lado de los que se dejan el pellejo sin nada a cambio.